{"id":1373,"date":"2023-07-27T09:43:28","date_gmt":"2023-07-27T07:43:28","guid":{"rendered":"http:\/\/dabrowszczak.home.pl\/autoinstalator\/wordpressplugins3\/?page_id=1373"},"modified":"2023-07-27T09:44:30","modified_gmt":"2023-07-27T07:44:30","slug":"elementor-1373","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dabrowszczak.pl\/index.php\/elementor-1373\/","title":{"rendered":"RODO"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

Rodo<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

PPK- przekazanie numeru telefonu i adresu e-mail<\/a><\/h4>

PPK: adres e-mail i\u00a0numer telefonu mo\u017cna przekaza\u0107 wybranej instytucji finansowej<\/strong><\/p>

Prezes UODO informuje, \u017ce pracodawca w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0obowi\u0105zkiem zawarcia umowy o\u00a0prowadzenie Pracowniczych<\/strong><\/p>

Plan\u00f3w Kapita\u0142owych z\u00a0wybran\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105, musi jej przekaza\u0107 numer telefonu i\u00a0adres e-mail pracownika \u2013<\/strong><\/p>

je\u017celi dysponuje tymi danymi.<\/strong><\/p>

Pracodawca ma obowi\u0105zek prawny do pozyskania danych osobowych uczestnika PPK takich jak adres poczty elektronicznej<\/p>

oraz numer telefonu i\u00a0przekazania tych danych do wybranej instytucji finansowej. Takie dane stanowi\u0105 za\u0142\u0105cznik do umowy<\/p>

o\u00a0prowadzenie Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych i\u00a0zgodnie z\u00a0ustaw\u0105 s\u0105 uznane za dane identyfikuj\u0105ce uczestnika PPK<\/p>

Zgodnie z\u00a0art. 221<\/sup>\u00a0\u00a7 4\u00a0kodeksu pracy pracodawca \u017c\u0105da podania innych danych osobowych ni\u017c okre\u015blone w\u00a0\u00a7 1\u00a0i 3\u00a0(jak m.in.<\/p>

imi\u0119, nazwisko, adres zamieszkania czy numer PESEL), gdy jest to niezb\u0119dne do zrealizowania uprawnienia lub spe\u0142nienia<\/p>

obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z\u00a0przepisu prawa. Takim obowi\u0105zkiem w\u00a0przypadku ustawy o\u00a0Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych<\/p>

, jest pozyskanie przez pracodawc\u0119 danych pracownika potrzebnych do zawarcia umowy z\u00a0wybran\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105. W\u00a0tej<\/p>

sytuacji wa\u017cny jest cel przetwarzania danych pracownika. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracodawca musi przetwarza\u0107 takie dane<\/p>

jedynie w\u00a0celu ich przekazania do wybranej instytucji finansowej.<\/p>

Brak zgody pracownika na przetwarzanie jego danych nie b\u0119dzie sprzeczny z\u00a0zasadami przetwarzania danych zawartymi<\/p>

w\u00a0RODO. Przepisy rozporz\u0105dzenia og\u00f3lnego uprawiaj\u0105 bowiem administratora do przetwarzania danych osobowych, gdy jest to niezb\u0119dne do wype\u0142niania ci\u0105\u017c\u0105cego na nim obowi\u0105zku prawnego (art. 6\u00a0ust. 1\u00a0lit. c\u00a0RODO).<\/p>

Pami\u0119ta\u0107 przy tym nale\u017cy, \u017ce takich danych jak adres poczty elektronicznej i\u00a0numer telefonu pracownik nie musi posiada\u0107.<\/p>

W\u00a0polskim systemie prawnym nie istnieje, \u017caden przepis, kt\u00f3ry zobowi\u0105zywa\u0142by osob\u0119 fizyczn\u0105 do posiadania takich \u015brodk\u00f3w<\/p>

komunikacji. Dysponowanie adresem poczty elektronicznej i\u00a0telefonem jest i\u00a0powinno pozosta\u0107 dobrowolne. Dlatego nale\u017cy pozostawi\u0107 obywatelowi wyb\u00f3r podawania takich danych. \u00a0<\/p>

Ustawodawca wprowadzi\u0142 wi\u0119c dodatkowe mo\u017cliwo\u015bci informowania uczestnik\u00f3w PPK poprzez zapewnienie im dost\u0119pu do<\/p>

systemu teleinformatycznego instytucji finansowej, a\u00a0w przypadku, gdy b\u0119dzie to niemo\u017cliwe, przekazywanie takiej informacji<\/p>

na wniosek uczestnika PPK w\u00a0postaci papierowej.<\/p>

Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze, pracodawca ma obowi\u0105zek prawny przekazania danych osobowych m.in. w\u00a0postaci adresu poczty<\/p>

elektronicznej i\u00a0numeru telefonu od pracownika bez wyra\u017cenia jego zgody do wybranej instytucji finansowej, o\u00a0ile pracownik<\/p>

takie dane mu udost\u0119pni.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
Informacja dotycz\u0105ca Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/h6><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>
\u00a0<\/div>

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>

(nazwa podmiotu zatrudniaj\u0105cego)<\/p>

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>

(adres)\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>

(imi\u0119 i nazwisko osoby zatrudnionej)<\/p>

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>

(PESEL)<\/p>

\u00a0<\/p>

Informacja dotycz\u0105ca PPK<\/strong><\/p>

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to dobrowolny program d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, tworzony i wsp\u00f3\u0142finansowany przez pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i pa\u0144stwo. Prywatne i imienne rachunki PPK b\u0119d\u0105 zasilane\u00a0wp\u0142atami pracownika i podmiotu zatrudniaj\u0105cego oraz wp\u0142at\u0105 powitaln\u0105 i dop\u0142atami rocznymi od pa\u0144stwa. Wp\u0142aty pracownika oraz podmiotu zatrudniaj\u0105cego b\u0119d\u0105 naliczane procentowo od wysoko\u015bci wynagrodzenia pracownika. Pracownik mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zar\u00f3wno zrezygnowa\u0107\u00a0 z oszcz\u0119dzania w tym programie, jak i do niego wr\u00f3ci\u0107.<\/p>

Ponadto informuj\u0119, \u017ce:<\/p>